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内容摘要:沈年终奖人均4328元两成多企业没发-大香蕉新闻大发时时彩大发快三临近春节,你收到年终奖了吗?昨日,第三方管理咨询公司众达朴信发布《2015年度年终奖调研报告》称,沈阳人均年终奖4328元,较去年提高了228元,沈阳有四分之一的企业未发放年终奖。 沈阳人均年终奖较去年提高228元...
沈年关奖人均4328元两成多企业没发-大香蕉新闻大发不时彩大发快三 临近春节,你收到年关奖了吗?昨日,第三方治理咨询公司众达朴信宣布《2015年度年关奖调研申报》称,沈阳人均年关奖4328元,较去年提高了228元,沈阳有四分之一的企业未发放年关奖。 沈阳人均年关奖较去年提高228元 在查询拜访中,今年发放年关奖的企业占83.2%,较去年下降了1.1个百分点,全国平均有16.8%的企业选择不发放年关奖。而沈阳有25.4%的企业不发放年关奖,发放年关奖的占74.6%。 同时,年关奖也出现了小幅度调剂。今年全国有近9%的被调研企业与去年比拟下调了年关奖的额度,近三分之一(占比32.5%)的企业保持去年的年关奖政策或水平。不过,也有58.7%的企业选择上调年关奖,个中上调的企业中,调剂10%以内的企业占比最高,达38.2%,上调幅度在11%至20%的占16.2%,仅有4.3%的企业上调了幅度跨越了20%。年关奖额度是若干?全国人群情况来看,有26.5%的人年关奖小于5000元,48.8%的人年关奖在5000至10000元之间,1万至3万元的人占22.5%,跨越3万元的仅有2.2%。沈阳人年关奖分布中,有54.4%的沈阳人年关奖小于5000元,31.7%的在5000至10000元间,12.1%的在1万到3万间,跨越3万的仅有1.8%,较高年关奖区间的占比均低于全国。平均来看,沈阳年关奖平均值为4328元,与去年的4100元比拟,提高了228元。 金融、互联网上调幅度最大 百货下滑最大 分行业来看,年关奖调剂幅度上,金融、互联网/软件、房地产/工程扶植上调幅度最大。个中金融和互联网/软件的从业者,有超一半的人年关奖都出现了不合程度的增加。 另一面,也有部分行业出现了大幅度下滑,个中零售百货/连锁行业,有47.7%的人年关奖出现了削减,紧随其后的是旅游/酒店/娱乐/餐饮业,有38.8%的人年关奖出现了缩水。 23.7%的员工表示 不发年关奖会跳槽 在公司设置年关奖的目的中,有37.6%的企业认为是为了鼓励员工,排在原因首位,其次为保留人才,占比22.4%,而这两个原因在与去年的比较中均有明显的提高,鼓励和留住人才成为了发放年关奖的主因。 对于员工来说,在不发年关奖是否会跳槽一项中,有23.7%的员工认为,肯定会跳槽;有57.1%的人认为自己会有所动摇,仅有19.12%的人表示,不会跳槽。可见,年关奖无论若干,对员工来说都较为看重。 超八成受访者表示 年关奖看常日业绩 在单位是否有明确的年关奖标准和政策轨制的查询拜访中,有58%的员工表示,企业有明确的轨制,自己也较为清晰,其余42%的员工均处于模糊和完全不清楚的情况下。同时,不少公司发放的年关奖与日常平凡的绩效考核有着密切的关系,仅有15.2%的员工表示,年关奖与常日里的考核结果无关系,完全不受影响。个中有35.6%的人选择”有一定影响,考核结果不达标,扣减一部分年关奖“,占比也是最高的。 对于工作未满一年的正式员工,有75.3%的企业选择按照上年度工作天数(月份)折算年关奖,不过也有9.8%的企业表示,工作不满一年,不发放年关奖。 年关奖消费 购物、孝敬父母、理财排前三 年关奖该怎么花?在查询拜访中,年关奖花销中最靠前的三项为,购物、孝敬父母、投资理财,占比分别为18.6%、17.6%、13.4%,与去年比拟,除孝敬父母有0.2个百分点的下调外,其他两项均有小幅度上升。别的,在花销中,上涨幅度较高的是人情费用一项,由去年的占比6.2%上涨为8.8%。 辽沈晚报、聊沈客户端记者 王莹

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